„Reforma” posturilor goale: Un consilier local critică reorganizarea Primăriei Cluj-Napoca

Recentul vot din Consiliul Local privind reorganizarea aparatului administrativ al municipiului Cluj-Napoca a stârnit reacții vehemente din partea opoziției. Consilierul local Paul Helmer (USR) acuză administrația condusă de Emil Boc de un „simulacru de reformă”, susținând că restructurarea este, în realitate, o manevră de imagine care nu aduce economii reale la bugetul local.

219 posturi desființate, zero economii?

Miezul disputei îl reprezintă desființarea a 219 posturi, despre care Paul Helmer afirmă că erau oricum neocupate. Acesta compară strategia primăriei cu o tentativă iluzorie de eficientizare:

„E ca și cum ai spune că ai slăbit 10 kilograme scoțând pietricelele din buzunar. S-au desființat posturi pe care nu le ocupa nimeni, scaune la care nu stătea niciun om. Asta nu e reformă, e o păcăleală.”

Potrivit consilierului, deși Guvernul a solicitat explicit reducerea cheltuielilor cu personalul pentru a redirecționa fondurile către investiții, administrația locală nu a putut oferi nicio cifră concretă privind scăderea cheltuielilor în urma acestei măsuri.

Anomalii în plină „austeritate”: Șefi noi și funcții păstrate

În timp ce discursul oficial invocă rigoarea, Helmer atrage atenția asupra unor decizii contradictorii luate în cadrul aceleiași ședințe:

• Funcțiile de conducere: Cele 68 de funcții de conducere rămân intacte.
• Posturi noi: S-a creat un post nou de șef serviciu.
• Migrarea posturilor: În ședința precedentă, s-ar fi înființat alte 64 de posturi în structuri subordonate.

„Banii noștri se cheltuie la fel, posturile doar se mută dintr-un buzunar în altul,” subliniază consilierul USR.

Vocea angajaților vs. Discursul politic

Articolul publicat de consilier scoate în evidență și o fractură internă în Primărie. Helmer laudă profesioniștii din instituție care „muncesc cât pentru doi”, dar reclamă existența unor zone protejate politic, unde „conexiunile contează mai mult decât munca”.

Interesant este faptul că, într-un chestionar intern, o treime din angajații primăriei s-ar fi declarat în favoarea unei reduceri reale de personal pentru a evita tăierile salariale, semn că nevoia de eficiență este resimțită chiar din interior.