Unul din șapte angajați din Uniunea Europeană câștigă un salariu mic.

În anul 2022, 14,7% dintre angajații din Uniunea Europeană erau câștigători de salarii mici, față de 16,2% în 2018. Termenul „salariul mic” se referă la acei angajați care câștigă două treimi sau mai puțin din câștigul mediu brut pe oră al lucrătorilor din țara respectivă. Aceste statistici reflectă un fenomen complex, cu implicații importante pentru economia europeană și condițiile de muncă.

Diferențele între bărbați și femei

În 2022, ponderea angajaților cu salarii mici a fost mai mare în rândul femeilor decât al bărbaților, respectiv 17,1% față de 12,6%. Comparativ, în 2018, diferențele erau și mai pronunțate, cu 18,2% dintre femei și 12,5% dintre bărbați câștigând salarii mici. Această disparitate sugerează o problemă mai largă de inegalitate salarială între sexe, care persistă în multe sectoare economice.

Tinerii și salariile mici

Salariile mici sunt mult mai răspândite în rândul tinerelor forțe de muncă. Aproape un sfert (25,2%) dintre angajații sub 30 de ani din Uniunea Europeană câștigau un salariu mic în 2022. În schimb, ponderea angajaților cu salarii mici scade semnificativ în rândul celor din grupele de vârstă mai mari: 12,1% dintre angajații cu vârste cuprinse între 30 și 49 de ani și 13,4% dintre cei care depășesc vârsta de 50 de ani erau câștigători de salarii mici.

Educația și salariile mici

Un alt factor esențial în determinarea salariilor mici este nivelul de educație. În 2022, 27,5% dintre angajații din UE cu un nivel scăzut de educație erau câștigători de salarii mici, comparativ cu 17,5% dintre cei cu un nivel mediu de educație și doar 4,8% dintre cei cu un nivel înalt de educație. Aceste statistici subliniază importanța educației ca factor cheie în determinarea nivelului salarial și a oportunităților de angajare.

Disparitățile între statele membre ale UE

Proporția angajaților cu salarii mici variază semnificativ între țările Uniunii Europene. În 2022, cele mai mari procente de angajați cu salarii mici au fost înregistrate în Bulgaria (26,8%), urmată de România (23,9%), Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20,0%). În contrast, în țări precum Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%) și Italia (8,8%), mai puțin de 10% dintre angajați aveau salarii mici, ceea ce sugerează un nivel mai ridicat de standarde salariale și protecție socială.

Salariile mici în anumite sectoare

În 2022, sectorul serviciilor de cazare și alimentație a înregistrat cea mai mare pondere de angajați cu salarii mici (35,1%), urmat de activitățile administrative și de suport (32,3%), care includ și lucrătorii angajați prin agenții de muncă temporară. Aceste sectoare sunt adesea caracterizate prin condiții de muncă mai precare și salarii mai mici comparativ cu alte industrii.

Tipul de contract și salariul mic

Tipul de contract de muncă influențează, de asemenea, ponderea angajaților cu salarii mici. În 2022, 27,2% dintre angajații cu contract de muncă pe perioadă determinată câștigau un salariu mic, comparativ cu 12,6% dintre cei cu un contract pe perioadă nedeterminată. Această diferență subliniază instabilitatea profesională ca factor de risc în obținerea unui salariu decent.

Fenomenul angajaților cu salarii mici rămâne o problemă semnificativă în Uniunea Europeană, cu implicații importante pentru politicile economice și sociale. Deși există o tendință ușoară de scădere a ponderii angajaților cu salarii mici, disparitățile între țări și grupuri demografice rămân remarcabile. Investițiile în educație, crearea de locuri de muncă stabile și reformele sectoriale ar putea contribui la reducerea acestui fenomen, îmbunătățind condițiile de muncă și nivelul de trai al angajaților din întreaga Uniune Europeană.